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A lo largo de mis años de contratación y consultoría de búsqueda de empleo, he reducido toda la actividad a una métrica de actividad de búsqueda de empleo actual que debe rastrearse. El seguimiento de esta métrica cada semana le brinda una prueba de fuego para determinar si todas sus interacciones en las redes sociales, lugares en persona, tiempo de investigación en línea y actividad telefónica están enfocadas a propósito o simplemente están ocupadas. Usted pregunta: “¿Cuál es esta métrica, Lisa?”

La métrica a rastrear es:

¿Cuántas conversaciones tiene cada semana con personas que pueden ayudarlo con su búsqueda de empleo?

(Para ser claros, defino una ‘conversación’ como un diálogo de ida y vuelta sobre su búsqueda de trabajo entre dos o más personas que puede ocurrir por teléfono, en persona o por correo electrónico).

Si eso es. A eso se scale back toda esta actividad, en mi opinión.

La cantidad de conversaciones por semana en una búsqueda de trabajo activa puede variar según la situación de la persona, pero yo diría que cualquier búsqueda activa con menos de 5 a ten conversaciones experimentará un progreso lento. Pregúntese, ¿todas estas publicaciones en redes sociales, envío de currículums, asistencia a eventos de redes, reuniones de café, generación de prospectos, investigación en línea y actividad de redacción de blogs le brindan conversaciones cualitativas con las personas adecuadas que lo llevarán a ser contratado?

Hago esta pregunta a los buscadores de empleo a menudo. Este es a menudo el punto central que falta en la búsqueda de empleo cuando las personas obtienen resultados mediocres y están al borde del agotamiento en la búsqueda de empleo. Las conversaciones de diagnóstico que tengo con buscadores de trabajo frustrados que no ven resultados a menudo pueden ser así:

Demandante de empleo: Paso de 10 a 30 horas a la semana en mi búsqueda de trabajo y no recibo muchas (o ninguna) llamadas para entrevistas de trabajo. Me estoy frustrando mucho.

Yo: ¿Qué actividades estás realizando para tu búsqueda de empleo?

Demandante de empleo: Hago toda esta investigación en línea para trabajos y me he enviado a más de 150 anuncios de trabajo en los últimos tres meses. He recibido 2 llamadas telefónicas para entrevistas y estoy frustrado.

Yo: ¿Cuántas conversaciones ha tenido con personas de las empresas o personas que pueden presentarle a los gerentes de contratación de estas empresas durante el transcurso de esas más de 150 presentaciones?

Demandante de empleo: Bueno, realmente no hablo directamente con nadie en las empresas en este momento. Espero que me llamen cuando envíe mi currículum… Lo envío principalmente a través de anuncios de trabajo y asisto a grupos de apoyo para personas que buscan trabajo.

Yo: ¿También está hablando con contactos que están empleados? ¿Estás preguntando a tu crimson en estos eventos a los que asistes a quién conocen en esas empresas para ayudarte a obtener una presentación?

Demandante de empleo: Realmente no. En retrospectiva, estoy preguntando si saben de trabajos abiertos a los que puedo aplicar….

Ves que todo vuelve a las conversaciones que estás teniendo para evaluar si las actividades que estás haciendo están haciendo avanzar tu búsqueda de trabajo. Aquí hay otras concepts para ayudarlo a auditar su efectividad:

• ¿Estás publicando en LinkedIn, pero no obtienes mucho de él? ¿Cómo se ven tus perfiles cuando la gente te encuentra? ¿Cuándo fue la última vez que se acercó a una persona de estos medios para hablar por teléfono o reunirse para tomar un café en un lugar público? Utilice las redes sociales como puerta de entrada a las conversaciones.
• ¿No ves mucha actividad después de un evento de networking? ¿Está haciendo un seguimiento adecuado después de un evento de networking con personas que pueden brindarle presentaciones o ser un conducto para otras personas influyentes? El trabajo que encuentre probablemente no provendrá directamente del evento de creación de redes; debe hacer un seguimiento con las personas después del evento para encontrar esas pepitas de oro.
• ¿Estás investigando durante horas? ¿Sientes que no estás llegando a ninguna parte? Pregúntese cuántas llamadas o correos electrónicos salientes a PERSONAS realizó o envió como resultado de esa investigación. El envío de correos electrónicos a ofertas de trabajo no cuenta como actividad de comunicación. Las personas contratan personas… así que acérquese a las personas y realice un seguimiento en consecuencia.
• ¿Enviar a ofertas de trabajo? No diría que se detenga, pero por cada envío que haga, dedique tiempo a encontrar un posible gerente de contratación para presentarse y / o encontrar contactos que puedan ayudarlo con una introducción a la empresa.

El objetivo de toda su actividad de búsqueda de empleo es generar conversaciones que hagan avanzar su búsqueda de empleo. Pregúntese antes de su próxima acción de búsqueda de empleo: “¿Cómo me ayudará esto a conversar con una persona sobre mi búsqueda?” para ayudarlo a mantenerse enfocado en las actividades correctas que debe realizar.